Efendim teorinize katılıyorum.
Hatta bu teorinin tüm iş piyasasını çok yakından ilgilendirdiğini düşünüyorum.
İş ortamlarında da kişinin ne kadar çok işi varsa o kadar çalışkan ve yenilerine açık oluyor. Ne kadar az işi varsa da o işleri o kadar uzatma ve yapmama potansiyelinde oluyor. Kişinin kendi hız ve iş yoğunluğuna karar verip, bu çizgiyi bozmaması gerekiyor ama söylediğiniz gibi bunun için de irade gerekiyor.
Çoğu insanımızda bu irade olmadığı için şirket sahipleri de çalıştıkça çalışanları toplayıp, onların üzerinden para kazanmaya çalışıyorlar.
İş ortamı veya dışında, herkesin çalışkanlık, iş yoğunluğu ve zaman yönetimi konularını kendi içlerinde çözmeleri gerekiyor.
Selamlar.
Dediğiniz gibi çalıştıkça çalışanları toplayıp, onlar üzerinden para kazanıyorlar ve bu durum aslında insanları çalışmaktan soğutuyor. Çünkü insan bedeni ve psikolojisi de bir yere kadar güçlü kalabiliyor.
Daha sonrasında ise insanlar "Çalışsam da bu adama hizmet etmek için çalışmış olacağım, o zaman niye çok çalışayım ki ?'' sorusunu kendine soruyor.
Bu da teorinin ikinci kısmının başlangıcı oluyor.
Teşekkür ederim yorumunuz için.
Rica ederim,
Söylediğiniz gibi sonunda çalışmaya soğuma durumu oluşuyor, hatta insanlar kanser oluyorlar bu uğurda. Gerçeği anladıklarında ise iş işten geçmiş oluyor. Bu konuda çok ciddi bir bilinçlenme hareketi gerekiyor :(
Bu fikire de hiç katılmadığımı belirtmek isterim. İnsanlar kendisi için çalışırlar, bahsettiğiniz durumu hissetmeye ve/veya düşünmeye başladıkları an ise çalışmazlar. Bu çalışan ve işveren için en istenilmeyen durumdur bence. Bunu kimse istemez.
Hem internet üzerinde hem de etrafımda çok fazla insan tanıyorum böyle düşünen fakat Türkiye'de iş bulmanın bir sorun olması ve bulunan işlerde de gelirin çok az olmasından dolayı "Patrona para kazandırıyoruz ama yine de aç kalmıyoruz." diyorlar.
Bunu diyen bir insan da olabildiğince az çalışmaya, kolay yoldan işlerini bir an önce bitirmeye oynar.
Ama size katıldığım nokta patronların bu durumu istememesi. Çünkü dediğiniz gibi patronlar da biliyor çalışma veriminin düşeceğini. Aynı zamanda Türkiye'de iş durumunu bildikleri için ona muhtaç olduklarını da biliyor patronlar.
İki notum var;
İş bulma konusunun daha da kötüye gideceği aşikar bunu bilmekte fayda var.
Muhtaçlık kavramı ise çok farklı diye düşünüyorum. Birisi bir diğerine muhtaç ise bir problem var demektir. Çözüm bulmayan hata eder, iş veren ya da çalışan fark etmez.