Fuente
Según un informe de Deloitte, la inteligencia artificial ya está siendo utilizada por el 69 % de las compañías para desarrollar sistemas para analizar datos de trabajadores presentes y futuros.
Las razones son diversas, unos lo hacen para ahorrar tiempo, otros para favorecer la imparcialidad y otros para ahorrar dinero y el ejemplo más destacado lo ofrece L'Oreal.
El primer filtro lo hace un chatbot llamado Mya con preguntas rutinarias, y hace una primera selección en base a la disponibilidad y capacidades técnicas del candidato.
Los que pasan este filtro se enfrentarán a Seedlink, una IA que hará un segunda selección en base a las respuestas a preguntas abiertas.
Este sistema no pretende eliminar al ser humano del proceso pero puede agilizar el filtro para finalmente elegir entre unos pocos.
Fuente: merca20.com, leer artículo original
https://www.merca20.com/si-quieres-trabajar-para-loreal-deberas-de-conquistar-a-un-bot-inteligencia-artificial-y-su-impacto-en-rh/
Que tal @mauromar, es decir cualquier pendejo no pasara...
Si hubiesen implantado ese sistema en mi empresa yo no tendría un jefe tan subnormal. ;-D
Saludos @mauromar, quizás no sea tan rudo, claro siempre y cuando estés preparado para hacer el trabajo…
Hombre, si no tienes ni idea te va dar igual un chatbot que el mismísimo R2D2, te quedas el la calle. :D
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Hola @mauromar suena interesante, imagino como harán empresas de alto nivel tecnológico para contratar personal.
Hola @mauromar, esto da que imaginar, una vez que muchas empresas tengan tus datos, van recopilando más, llegara el momento que solo te llamen para ofrecer algo mejor, y sin entrevistas, ya que sabrán todo sobre nosotros.
Hola @leynedayana, obviamente eso sería genial si eres una persona inquieta, participativa y en formación continua pero, si eres un poco zángano te morirás de hambre.
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