Culture / Kultura

Obraz Marisa Sias z Pixabay
Culture is a word in common use these days. There is talk of the culture of a nation, organization, company, or corporation. Companies often boast about their organizational culture, which is often written down in specific codes. There is also often talk of a lack of culture in people or groups of people who behave inappropriately. Although I would like to argue with the term lack of culture.
What is culture? On the Internet I found the following definition: "Culture is understood as the entirety of the spiritual and material heritage of society." Culture can be defined as the totality of human products, both material and non-material: spiritual, symbolic, such as patterns of thinking and behavior. Patterns of thinking and behavior So it is a culture that basically defines who we actually are. It is our culture that is one of the measures of the value of us as a person. It is also a definition of ourselves and social groups, and even societies to which through the culture we present We belong, however, it is not a culture that creates us, but we create it. In a group, organization, or alone. So our culture is our showcase. And not only the personal one. It can also be said that our culture is our brand.
At this point, we should ask ourselves - what is my culture? What do I miss, what should I improve to raise the level of my own culture, to add value to myself, the group with which I identify, the organization, or the whole society to which I belong. Is my culture low or high? Does the level of my culture allow me to identify with groups, companies, communities to which I claim to belong?
When we identify our deficiencies or deficiencies at the level of our culture, shouldn't we change something? Does the level of my culture add value to groups of organizations or society to which I belong?
And I would like to leave you with these questions tonight.

Kultura to słowo w częstym użyciu w dzisiejszych czasach. Mówi się o kulturze narodu, organizacji, firmy czy korporacji. Często firmy chwalą się swoją kulturą organizacji spisywaną niejednokrotnie w swoistych kodeksach. Mówi się często też o braku kultury u osób bądź grup osób które zachowują się niewłaściwie. Choć z określeniem brak kultury chciałbym tu polemizować.
Czym jest kultura? W intrenecie znalazłem następującą definicje: "Kultura jest rozumiana jako całokształt duchowego i materialnego dorobku społeczeństwa. " Kulturę można określić jako ogół wytworów ludzi, zarówno materialnych, jak i niematerialnych: duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania". Ostatnie stwierdzenie jest bardzo istotne. Wzory myślenia i zachowania. Tak więc właśnie kultura w zasadzie definiuje to kim właściwie jesteśmy. To nasza kultura jest jednym z mierników wartości nas jako osoby. Jest też definicją nas samych i grup społecznych, a nawet społeczeństw do których poprzez prezentowaną przez nas kulturę przynależymy. Jednak to nie kultura stwarza nas tylko my ją tworzymy. W grupie, organizacji lub też w pojedynkę. Tak więc nasza kultura jest naszą wizytówką. I to nie tylko ta osobista. Można powiedzieć też że nasza kultura jest naszą marką.
W tym momencie powinniśmy sobie zadać pytanie - jaka jest moja kultura?. Czego mi brakuje, co powinienem poprawić by podwyższyć poziom własnej kultury, by dodać wartości sobie, grupie z którą się identyfikuje, organizacji lub całemu społeczeństwu do którego przynależę. Czy moja kultura jest niska czy wysoka? Czy poziom mojej kultury pozwala mi się identyfikować z grupami, firmami, społecznościami do których roszczę sobie prawo przynależności?.
Gdy zidentyfikujemy swoje braki lub niedostatki w poziomie naszej kultury czy nie powinniśmy coś zmienić? Czy poziom mojej kultury dodaje wartości grupom organizacjom bądź społeczeństwu do którego przynależę?
I z tymi pytaniami chciałbym Was dziś wieczorem pozostawić.