The Big Five Personality Traits / Beş Büyük Kişilik Özelliği

Do people who are successful in business have common personality traits? What are these personality traits if any? I did not know the answer of this question until recently, I am neither a psychologist nor a human resource management expert. In recent months, the information that I found during my internet searches has enabled me to be enlightened about the topic. There is a theoretical framework called OCEAN, which examines personality traits in five dimensions. I'm always skeptical about theoretical knowledge. If it's possible, I check to see if it is compatible to life. I was very impressed by the fact that OCEAN was in line with the observations I've had throughout my working life. That's why I decided to write this article.

The human personality is a very complex structure with dozens of different dimensions. It is difficult to examine and understand a structure with such a large number of dimensions. However, because some personality traits are similar, they can be grouped under a single title. Thus, human personality is defined by the characteristics expressed under the titles of openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism. Before I begin to explain what these traits mean, I would like to talk about the history of the topic.

In 1884, Sir Francis Galton hypothesized that people's personality traits could be categorized into words that express them in the language. In 1936, Gordon Allport and S. Odbert put Sir Francis Galton's hypothesis into practice by extracting 4,504 adjectives which they believed were descriptive of observable traits from the dictionaries at that time. In time, different psychologists gradually decrease the number of these adjectives by factor analysis studies. At a conference in Honolulu in 1980, Lewis Goldberg, Naomi Takemoto-Chock, Andrew Comrey and John M. Digman offered "Big Five Personality Traits" model and is widely accepted in the psychology world.

Source: https://www.verywellmind.com

Openness To Experience

Openness is a general appreciation for art, emotion, adventure, unusual ideas, imagination, curiosity, and variety of experience. People who are open to experience are intellectually curious, open to emotion, sensitive to beauty and willing to try new things. They tend to be, when compared to closed people, more creative and more aware of their feelings.

People with low points in the openness tend to have more traditional, stereotypical interests. They prefer the simple, direct and clear to the complex and uncertain. They can find art and science hard to understand and free from practical use. Closed people prefer what they are familiar. They are conservative and resistant to change.

Sample Items:

• I'm full of ideas.
• I can understand concepts quickly.
• I have a rich vocabulary.
• I have a vivid imagination.
• I spend time thinking about things.
• I use difficult words.
• I'm not interested in abstract ideas. (reverse)
• I have no good imagination. (reverse)

Conscientiousness

Conscientiousness is a tendency to display self-discipline, act dutifully, and strive for achievement against measures or outside expectations. It is related to the way in which people control, regulate, and direct their impulses. High scores on conscientiousness indicate a preference for planned rather than spontaneous behavior.

These individuals achieve a high level of success by planning and showing continuity in this. They are called by others as reliable and intelligent. On the other hand, they can be compulsive perfectionists and workaholics.

Sample Items

• I'm always ready for duty.
• I'm a tough guy in my business.
• I follow a program.
• I'il do the housework right now.
• I like order.
• I pay attention to details.
• I leave my stuff around. (reverse)

Extraversion

Extraversion is manifested by an open interaction with the outside world. Exroverts enjoy being with people, often described as full of energy. They like to talk, put themselves forward in the group and attract attention.

Inrovert people tend to be less concerned aboot social world. Lack of social participation should not be interpreted as they are shy or depressed. Introverts just don't need to spend a lot of time with people.

Sample Extraversion Items

• I'm the centre of the party.
• I want to be the focus of attention.
• I feel comfortable with people.
• I start the conversation.
• I don't like being the focus of attention. (reverse)
• I don't talk too much. (reverse)

Agreeableness

Agreeablesness is defined as being compassionate and ready to help, rather than being suspicious and opposed to others. Compatible individuals get along easily with others. They are generally seen as respectful, friendly, generous, helpful, and willing to compromise on the wishes of others. Agreeable individuals have an optimistic view of human nature. They believe that people are honest, respected and trustworthy.

Incompatible individuals take advantage of their own interests over others. They are usually less interested in others. Sometimes their skepticism about others causes them to be unfriendly, and impersonal.

Sample Agreeableness Items

• I take care of people.
• I empathize with others.
• I have a soft heart.
• I can relax people.
• I spend time with others.
• I don't care about people's problems. (reverse)
• I humiliate people. (reverse)

Neuroticism

Neuroticism is defined as the tendency to experience negative emotions such as anger, anxiety, depression. Those who get high points in neurotism are emotionally sensitive and prone to stress. They tend to treat usual situations as threatening and despairingly difficult. Their negative emotional reactions take unusually long, which usually means they are in a bad mood. These problems in emotional balance can prevent these individuals from thinking openly, making decisions, and effectively coping with stress.

On the other side of the scale, individuals with less neuroticism score are more distressed. They tend to be calm and emotionally stable.

In contrast to other dimensions, it is preferable to get a low score on neuroticism.

Sample Neuroticism Items

• I get irritated easily
• I get stressed out easily
• I get upset easily
• I have frequent mood swings
• I worry about things
• I am much more anxious than most people
• I am relaxed most of the time. (reversed)

You may have wondered about your score according to the big five personality trait model. You can test yourself free of charge from here

Thanks for reading.

Sources: http://www.wiki-zero.net and https://giphy.com and https://www.canva.com/

Beş Büyük Kişilik Özelliği

Çalışma hayatında başarılı olan insanların paylaştığı ortak kişilik özellikleri var mıdır? Varsa bu özellikler nelerdir? Ne psikoloji, ne de insan kaynakları yönetimi konusunda uzman olmadığım için bu sorunun yanıtını yakın zamana kadar bilmiyordum. Geçtiğimiz aylarda internet aramalarım sırasında karşıma çıkan bir bilgi bu konuda aydınlanmamı sağladı. İnsanların kişilik özelliklerini 5 temel boyutta inceleyen OCEAN adında bir kuramsal çerçeve var. Kuramsal bilgilere her zaman şüpheyle yaklaşırım. Eğer mümkünse gündelik hayatta somut bir karşılığı olup olmadığını kontrol ederim. OCEAN'ın çalışma hayatım boyunca yapmış olduğum gözlemlerle birebir uyumlu olması beni çok etkiledi. O nedenle bu yazıyı yazma ihtiyacı duydum.

Onlarca farklı boyutu olan insan kişiliği son derece karmaşık bir yapı sergiliyor. Böylesine çok sayıda boyuta sahip olan bir yapının incelenmesi ve anlaşılması oldukça zor. Ancak bazı kişilik boyutları birbirlerine benzer olduğu için tek bir başlık altında toplanabiliyor. Böylece insan kişiliği yeni tecrübelere açık olma, sorumluluk, dışadönüklük, uyumluluk ve duygusal denge başlıkları altında ifade edilen özelliklerle tarif edilmiş oluyor. Bu özelliklerin ne anlama geldiğini açıklamaya başlamadan önce konunun tarihçesinden biraz söz etmek istiyorum.

1884 yılında Sir Francis Galton insanların kişilik özelliklerinin dildeki onları ifade eden sözcüklerle kategorize edilebileceği hipotezini ortaya atıyor. 1936 yılında Gordon Alport ve S. Odbert, Sir Francis Galton'un hipotezini kişilikle ilgili olduğunu düşündükleri 4.504 sıfatı bularak pratiğe dökmüş oluyorlar. Zaman içinde farklı psikologlar yaptıkları faktör analizi çalışmalarıyla bu sıfatların sayısını aşamalı olarak azaltıyorlar. 1980 yılında Honolulu'da yapılan bir konferansta Lewis Goldberg, Naomi Takemoto-Chock, Andrew Comrey ve John M. Digman 5 büyük faktör kuramını sunuyorlar ve kuram psikoloji dünyasında yaygın bir biçimde kabul görüyor.

5 büyük faktörü aşağıdaki gibi açıklayabiliriz.

Tecrübelere Açık Olma(Openness To Experience)

Tecrübelere açık olma sanatı, duyguları, macerayı, sıradışı fikirleri, hayal gücünü, merakı ve çeşitli deneyimleri genel olarak takdir anlamına geliyor. Bu özellik, yaratıcı insanları gerçekçi ve sıradan insanlardan ayırıyor. Deneyime açık olan insanlar, entelektüel olarak meraklı, sanatı takdir eden ve estetiğe duyarlı kişilerdir.

Açıklıkta düşük puanlara sahip insanlar daha geleneksel, basmakalıp ilgilere sahip olmaya eğilimlidirler. Onlar, basit, doğrudan ve açık olanı; karmaşık, belirsiz ve incelikli olana tercih ederler. Sanatı ve bilimi şüpheyle karşılayabilirler, bu çabaları anlaşılması zor ve pratik kullanımdan uzak bulabilirler. Kapalı insanlar aşina oldukları şeyleri yeni yollara karşı tercih ederler. Değişime karşı tutucu ve dirençlidirler.

Örnek Açıklık Öğeleri:

• Fikirlerle dopdoluyum.
• Kavramları hızlı bir şekilde anlayabilirim.
• Zengin bir kelime hazinem vardır.
• Canlı bir hayal gücüm vardır.
• Nesneler hakkında düşünmek için zaman harcarım.
• Zor kelimeler kullanırım.
• Soyut fikirlerle ilgilenmem. (tersi)
• İyi bir hayal gücüm yoktur. (tersi)

Sorumluluk(Conscientiousness)

Sorumluluk öz-disiplin gösterme, görev bilinciyle hareket etme ve başarı için azim gösterme demektir. Bu özellik, planlı hareketi tercih etmeyi gösterir. Dürtülerimizi yönlendirme, düzenleme ve kontrol etme eğilimimizi belli eder.

Yüksek sorumluluk sahibi bireyler planlama yaparak ve bunda süreklilik göstererek yüksek başarı düzeyine ulaşırlar. Diğerleri tarafından güvenilir ve zeki olarak adlandırılırlar. Diğer taraftan, zorlayıcı mükemmeliyetçiler ve işkolikler olabilirler.

Örnek Sorumluluk Öğeleri

• Her zaman göreve hazırımdır.
• İşimde zor beğenen biriyimdir.
• Bir programı takip ederim.
• Ev işlerini hemen yaparım.
• Düzeni severim.
• Detaylara dikkat ederim.
• Eşyalarımı ortalıkta bırakırım. (tersi)
• Dağınık birisiyimdir. Ortalığı dağıtırım. (tersi)

Dışadönüklük(Exraversion)

Dışadönüklük dış dünyayla açık bir etkileşim ile kendini gösterir. Dışadönükler insanlarla olmaktan eğlenirler, genellikle enerji dolu olarak tanımlanırlar. Tekliflere "Evet!" ya da "Hadi gidelim!" diyebilecek olan; coşkulu, hareket-odaklı bireyler olma eğilimindedirler. Konuşmayı severler, grup içinde kendilerini öne çıkarırlar ve ilgi çekerler.

İçedönükler ise sessiz, şatafatsız, ağır ve sosyal dünyayla daha az ilgili olma eğilimindedirler. Sosyal katılımlarının az olması utangaçlık veya bunalım olarak yorumlanmamalıdır. İçedönükler, sadece, insanlarla çok vakit geçirmeye ihtiyaç duymazlar.

Örnek Dışadönük Öğeleri

• Ben partinin candamarıyım.
• İlginin odağı olmak isterim.
• İnsanlar arasında kendimi rahat hissederim.
• Konuşmaları ben başlatırım.
• İlgi odağı haline gelmekten hoşlanmam. (tersi)
• Çok fazla konuşmam. (tersi)

Uyumluluk(Agreeableness)

Uyumluluk başkalarına karşı kuşkulu ve zıt olmaktan ziyade merhametli ve yardıma hazır olmaya eğilimli olmak olarak tanımlanır. Uyumlu bireyler diğerleriyle kolay geçinir. Genel olarak saygılı, arkadaşça, cömert, yardımsever ve diğerlerinin istekleriyle uzlaşmaya hazır olarak görülürler. Uyumlu bireyler insan doğası hakkında iyimser bir görüşe sahiptirler. Onlar, insanların dürüst, saygın ve güvenilir olduğuna inanırlar.

Uyumsuz bireyler kendi çıkarlarını diğerleriyle geçinmekten üstün tutarlar. Diğerlerinin iyi olmasıyla genellikle daha az ilgilidirler ve diğerlerine daha az yardım eli uzatırlar. Bazen diğerleri hakkındaki şüphecilikleri onların kuşkucu, dostça olmayan ve geçimsiz olmalarına neden olur.

Örnek Uyumluluk Öğeleri

• İnsanlarla ilgilenirim.
• Diğerleriyle empati kurarım.
• Yumuşak bir kalbim vardır.
• İnsanları rahatlatırım.
• Diğerleri için vakit ayırırım.
• İnsanların sorunlarıyla ilgilenmem. (tersi)
• İnsanları aşağılarım. (tersi)

Duygusal Dengesizlik(Neuroticism)

Duygusal dengesizlik öfke, endişe, bunalım gibi olumsuz duyguları yaşamaya eğilim olarak tanımlanır. Duygusal dengesizlikte yüksek puan alanlar duygusal olarak duyarlı ve strese eğilimlidirler. Olağan durumları tehdit edici ve ufak hayal kırıklıklarını umutsuzca zor olarak nitelemeye daha eğilimlidirler. Onların olumsuz duygusal tepkileri olağandışı şekilde uzun sürer, bu da genellikle kötü bir ruh halinde oldukları anlamına gelir. Duygusal dengedeki bu sorunlar bu bireylerin açık düşünmesini, kararlar vermesini ve streste etkili bir şekilde baş etmesini engelleyebilir.

Ölçeğin diğer tarafında, duygusal denge puanı az olan bireyler daha zor üzülür ve duygusal olarak daha az tepkilidirler. Sakin, duygusal olarak dengeli ve kalıcı olumsuz histen uzak olma eğilimi gösterirler.

Diğer boyutların aksine bu boyutta düşük puan almak tercih edilen bir durumdur.

Örnek Duygusal Dengesizlik Öğeleri

• Kolaylıkla rahatsız olurum.
• Ruh halim sürekli değişir.
• Kolay öfkelenirim.
• Kolay strese girerim.
• Genellikle keyifsiz hissederim.
• Olaylar hakkında endişe duyarım.
• Ender olarak keyifsiz hissederim. (tersi)

Bu beş kişilik özelliğine göre durumunuzu merak etmiş olabilirsiniz. Bu link üzerinden kendinizi ücretsiz bir biçimde test edebilirsiniz.

Okuduğunuz için teşekkür ederim.