저도 이러한 팀장 좋아합니다. (다만 방향을 확실히 제대로 잡아준다는 가정하에요.) 팀원 간의 역할이 정리되고 책임과 권리와 역할이 정돈되고 나면, 그 다음은 팀원들 간의 관계 개선 및 조직력인 것 같습니다.