맞습니다. 사실 아무리 위에서 혁신, 변혁이라는 말을 한다고 해도, 결국 이게 '위'라는 수직적 문화를 기반으로 한다면 실패할 확률이 많을 것 같아요. ING 사례는 조직원들에 대한 AWAKE 차원에서 정말 훌륭한 퍼포먼스였다고 생각합니다 ㅎ