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좋은 취지에는 공감하지만 역효과가 많을 것 같아 걱정됩니다.

특히 화이트칼라 직종에 종사하는 경우 말씀하신대로 업무가 들쭉날쭉하기가 쉬운데 어떻게 탄력적이게 변할지, 그리고 기업 차원에서 근로자들의 근무시간을 어떻게 측정할지. 예를 들어 야근 시켜놓고 기록하지마! 이런 일이 벌어지지 않을까 걱정이네요.

가장 이상적인 시나리오는 몇년간 정책을 벌인 뒤 야근에 대한 인식이 사회에서 바뀌면 조금씩 phase out 하는 것이 아닐까 생각을 해봅니다.

야근 하라고 하고 기록하지 말라고 하면, 그게 불법이라서
잘 기록해두면,,, 법의 심판대에 세울 수 있을꺼에요 ㅎㅎ 그래서 어떤 방법으로 대응 할 지 궁금하기도 합니다 ㅎㅎ ㅎ 주 5일제 시행할때도 말이 많았는데, 결국 잘 되가고 있는것 같아요 ㅎ

이토록 자세하게 설명해주셔서 감사합니다 궁금했던 부분이에요 ㅎㅎ

도움이 되셧다니 다행입니다.. ^^

앞으로도 유익한 정보 기다리겠습니다 ㅎㅎ

저는 과거에 오버타임 근무수당 없이 수도없이 야근에 주일근무까지 했었는데, 52시간 근로때문에 피해보시는 분들도 있지만, 좋은 점도 많을것 같아요~

맞아요 ㅎㅎ 저도 한때는 오버타임 근무 참 많이 했는데,, 지금 생각하면,, 다 부질없었던것 같아요
ㅎㅎㅎㅎ 누굴위해 일을 하느냐... 너무 늦게 깨달았죠

무조건 일찍 퇴근해야 합니다. 예전에 밤 10시까지 매일 일하고 주말에도 일했지만, 일의 능률은 더 오르지 않더라구요. 자기 시간도 가지면서 자기 계발을 통해 업무 효율성이 더 증대되는것이지요. 시행만 제대로 한다면 아주 환영하는 바입니다! ㅎㅎㅎ

동의합니다. 회사에 오래 있다고 해서 일하는거 아니거든요 ㅎ
그냥 제한을 두면 주어진 시간에 정말 열심히 일 하고 집에 가서 가족과 보내고....
물론 그렇게 해도 힘든 업무라면 애초에 사람을 더 뽑아야 하는게 맞고요 ㅎ

좋은 일은 많아져야죠^^ 좋아질겁니다 ㅎㅎ

제 딸에겐 더 살기 좋은 나라가 되었으면 합니다 ㅎ

잘봤어요~

대기업이나
중기업??은 어떻게 할지 모르겠지만
영세기업들은 아직도 근무시간이 들쭉날쭉
쉬는날도 그렇구요~

아무튼 더 나은방향으로 가려고 하는 시도는 좋은것 같습니다~

맞아요, 한국은 너무 워크홀릭이라, 아니 워크 홀릭이었다 보니,,
이제는 주위를 돌아보면서 가도 좋을 것 같아요 ㅎ
다 좋아지겠죠~?

자세하게 설명해 주셨네요.

적용과 적응의 과정에 잡음은 있겠지만,
좋은 취지인 만큼 잘 정착 되었으면 좋겠네요.

네 잘 정착되어서 ㅎ 칼퇴만 하는 그날까지!!

안녕하세요. 스팀챗으로 메세지 하나 드렸는데, 확인하시고 의견 부탁드립니다. ^^ 멋진 7월 되세요.

아 죄송합니다 스달 보내드려야 하는데 깜빡해버렸네요 ㅠㅠㅠ 채팅은.. 접속해보겠습니다