Diomer: artículo muy interesante que invita a explorar, especialmente en nuestro país, las oportunidades que puede ofrecer la Inteligencia Artificial para propiciar, en este caso que los profesionales en la gestión de talento humano puedan enfocar su tiempo y competencias en procesos que ameriten una interacción con las personas tan estrecha en la que todavía los algoritmos genéticos o la lógica difusa puedan garantizar que las máquinas aprendan a diferenciar si un gesto de incomodidad o un cambio de modulación de la voz estén asociados a un factor de la interacción o a un factor localizado como un dolor de muela o la necesidad de acudir a buscar a los niños al colegio.
Sin duda alguna el entendimiento de los protocolos que permitan generar la inteligencia artificial sumado a la detección de áreas que demanden gestiones consistentes y uniformes garantizará la confiabilidad y eficiencia de muchos procesos y, estoy seguro que también en la gestión de talento tendremos muchas aplicaciones especialmente en el diseño de aplicaciones que hagan más efectiva y grata la experiencia del trabajador activo y los potenciales candidatos a ingresar en las organizaciones.
Bendiciones y gracias por tan grato aporte. Comenzaré a seguirte a partir de hoy. Estoy retornando a la comunidad y es muy reconfortante encontrar un tópico tan interesante como éste con mucho espacio para discutir y aportar.
Diomer: very interesting article that invites you to explore, especially in our country, the opportunities that Artificial Intelligence can offer to promote, in this case, that professionals in human talent management can focus their time and skills on processes that merit interaction with people so close that genetic algorithms or fuzzy logic can still guarantee that machines learn to differentiate whether a gesture of discomfort or a change in voice modulation is associated with an interaction factor or a localized factor such as a toothache or the need to fetch the children from school.
Undoubtedly, the understanding of the protocols that allow generating artificial intelligence added to the detection of areas that demand consistent and uniform management will guarantee the reliability and efficiency of many processes and, I am sure that also in talent management we will have many applications, especially in the design of applications that make the experience of the active worker and potential candidates to join organizations more effective and pleasant.
Blessings and thanks for such a welcome contribution. I will start following you from today. I am returning to the community and it is very comforting to find an interesting topic like this with a lot of space to discuss and contribute.