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Hay veces que pienso que realmente hay jefes que piensan que sus empleados valen poco y es posterior a una renuncia o a un momento en el que les plantean una salida de la empresa que estos empiezan a recapacitar de las cosas y es que realmente algo que me enseño la gestión de personal es que todo jefe o patrono, debe incentivar a sus empleados a ser mejores y que mejor motivación por ello que una buena remuneración..
Pero realmente en países como en el que vivo, saben que las personas aceptan cualquier cosa, porque realmente necesitan el dinero, pero hay veces que se encuentran jefes que pueden ser realmente unos miserables en el sentido que se vanaglorian de ser los mejores jefes, de tener una “relación sana” con sus empleados y realmente no serlo, pero siempre dicen que si hay algo que puedan hacer por sus empleados ellos lo harán y sus empleados solamente piensan en unísono “¡remunerar adecuadamente!”.
Y es que la base de toda relación laboral no necesariamente se basa en el dinero, pero si que por ejemplo, a ningún empleado le cae mal una “ayuda” cuando por ejemplo hace una labor excepcional o que favorezca a la empresa fuera de sus funciones, pues se han visto casos en los que muchas veces estos empleados han sido capaces de hacer que la empresa salga ilesa de verdaderos dolores de cabeza y realmente simplemente le siguen dando sus cuatro “lochas” como dicen por acá por decir que reciben migajas..
Ya que hay empresas que muchas veces se quejan de la situación país, de que quizás no haya mucha entrada, pero los jefes no dejan de gastar a lo grande en cosas que simplemente son superficiales y que realmente no hacen un cambio para bien para todos y solo para ellos, pero siendo cosas insignificantes, donde realmente ese dinero si se pone en mejores manos o se invierte en otro lado puede beneficiar a sus empleados.
Pero es simplemente “detalles” que hacen que una empresa realmente sea mejor o peor para trabajar, pues, si una empresa realmente no se preocupa por sus empleados, en brindarle todas las herramientas y todas las oportunidades, realmente no serán una empresa prospera, pues muchas veces ese “reprimir” no hace más que crear fuga de talentos, por falta de un correcto pago, falta de oportunidades, o simplemente un mal ambiente laboral que no merece la pena “soportar” por simplemente un cúmulo de situaciones que realmente no valgan la pena.
Y aunque las empresas puedan creer que esto solo afecta a los empleados realmente se pierden de poseer en sus filas a buenos talentos que realmente pueden aportar mucho más a una empresa que lo que una empresa puede “perder” por realmente aportar a sus talentos un poco más de dinero en sus salarios, pero no todas las empresas saben evaluar esto o de cierta manera notar este beneficio y no verlo como un “costo”.
Es la razón base por la cual muchas empresas a posterior fracasan y se van creando en el camino ambientes tóxicos en la relación jefes empleados, puesto que de cierta manera, al no tener un ambiente idóneo para que puedan desenvolverse, el estrés, el tener que reconocer que quizás no son bien remunerados, y situaciones cotidianas que pueden generar cierto roce y que deparan en lo antes mencionado.. es por ello que no hay que ver como un “gasto” una buena remuneración a un empleado, sino como una inversión en calidad y retención de un activo realmente valioso.
Fuente: Extraído del blog de @latino.romano para el mensaje diario de 5 minutos.
Este texto corresponde a mi participación en el reto diario del amigo @latino.romano y @mariannewest el cual tiene por regla que pueden ser: pensamientos, relatos, poemas, anécdotas, canciones o cualquier otra cosa que se te ocurra en cinco minutos. Les invito a participar, gracias por leer mi post y llegar hasta esta parte del mismo, gracias por el apoyo y no me despido sin previamente desearte un feliz día, tarde o noche, nos vemos en una próxima oportunidad.
English Translation
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There are times when I think that there are really bosses who think that their employees are worth little and it is after a resignation or a moment in which they are asked to leave the company that they start to think about things and it is really something that I learned from personnel management is that every boss or employer should encourage their employees to be better and what better motivation for this than a good remuneration...
But really in countries like the one I live in, they know that people accept anything, because they really need the money, but there are times when you find bosses who can be really miserable in the sense that they boast of being the best bosses, of having a “healthy relationship” with their employees and really are not, but they always say that if there is something they can do for their employees they will do it and their employees only think in unison “remunerate properly!
And is that the basis of any employment relationship is not necessarily based on money, but if for example, no employee does not like a “help” when for example makes an exceptional work or that favors the company outside their functions, as there have been cases in which many times these employees have been able to make the company unscathed from real headaches and really just keep giving him his four “lochas” as they say here to say that they receive crumbs.
Since there are companies that often complain about the country situation, that maybe there is not much income, but the bosses do not stop spending big on things that are simply superficial and that really do not make a change for the better for everyone and only for them, but being insignificant things, where really that money if put in better hands or invested elsewhere can benefit their employees.
But it is simply “details” that make a company really better or worse to work for, because, if a company does not really care about their employees, in providing all the tools and all the opportunities, they really will not be a prosperous company, because many times this “repress” does nothing but create talent drain, for lack of proper payment, lack of opportunities, or simply a bad working environment that is not worth “endure” by simply an accumulation of situations that are not really worth it.
And although companies may believe that this only affects the employees, they really miss out on having good talents in their ranks that can really contribute much more to a company than what a company can “lose” by actually giving their talents a little more money in their salaries, but not all companies know how to evaluate this or in a certain way notice this benefit and not see it as a “cost”.
This is the basic reason why many companies fail later and toxic environments are created along the way in the relationship between employees and bosses, since in a certain way, not having an ideal environment for them to develop, stress, having to recognize that perhaps they are not well paid, and everyday situations that can generate some friction and that result in the above mentioned... that is why we should not see as an “expense” a good remuneration to an employee, but as an investment in quality and retention of a really valuable asset.
Source: Extracted from @latino.romano's blog for the 5 minutes daily message.
This text corresponds to my participation in the daily challenge of my friend @latino.romano and @mariannewest which has as a rule that can be: thoughts, stories, poems, anecdotes, songs or anything else that comes to mind in five minutes. I invite you to participate, thank you for reading my post and get to this part of it, thanks for the support and I do not say goodbye without wishing you a happy day afternoon or evening, see you in a next opportunity.