早上刷到一个视频，5分钟竟然还看完了。是群响的刘老板和古典的一次对话。
古典在我这边的标签，就是他是一个超级个体，当然，他也有本关于超级个体的书。群响刘老板，是一个出口就是TMD，穿着随意的不像北大毕业的一个自媒体的社群运营的头部吧，他给我的印象是颠覆了我对北大毕业固有的思维定式。
在我固有思维定式里，北大毕业应该是精英的一个形象，比如在混迹金融圈，拿着高薪~~~
但是最近又有个真事，我老婆的表妹在深圳的证券交易所工作，他们就是玩金融的精英人士，他们公司里有个北大毕业的，最近跳楼了。我老婆给我的说法是，工作压力太大，被老板PUA之类的。
所以，反过来看，群响刘老板这样同样北大毕业，但是不是以打工的方式生存，而是做一个小团队的超级个体，好像也获得挺好，更重要的是活在自己的世界里。
也许，当今社会，当今的这个科技环境，超级个体的形态或许是个体生存很不错的一个方式，要打破固有的一定要在一个大公司的认知。
这次对话里，古典又聊到很多职称的现象，新现象，值得观察或者反思。
原来混职称是希望能升职加薪，这个通道也是有，因为原来是一个爆发的市场，需求大于供需，就是一个公司业务会越来越大，大了，原来不怎么牛的人因为进入公司早，就会被公司业务的壮大推着往更高的层级走，于是就成为中层，成为领导，成功股东。
其实不是，能升职加薪，不是你多牛逼，而是你在一个扩张的环境里。
但是，如今，不是这样的了。升职加薪没有更高的层级给你去一步上一个台阶，如今可能就是老板+员工，能直接给结果的员工。中层消失了，不需要那么多中层管理岗位了。所以，你要么就是一个老板，要么就是一个超级个体，什么都能干。
或者，你什么都干，把自己培养成一个超级个体，在AI这个杠杆的加持下。
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