前段时间招聘，最后从4个候选人里选出了面试和笔试表现最突出的一位D，经过我们几个面试官的抉择大家一致同意把offer给D，虽说其他几位候选人也很优秀，无奈招聘名额只有一个。然后HR就联系D沟通薪资和入职时间，过了几天D给了回复过完春节就入职。可是上周HR又突然通知我们说D决定不来了，放弃这个offer，给的理由是他老板帮他女朋友在当地找到了工作。
其实这个理由是否真实一点都不重要，只要他表态不来就行了。这就给我们的招聘带来了一点麻烦，好在D不是在即将入职时间拒绝offer，早早表态也给我们足够的时间考虑其他候选人。上周我们几个面试官又在一起讨论了一下，既然D不来了要么从剩下的候选人里再选一个，要么重新启动招聘流程。
最后大家一致推选候选人W，其实当时面试的时候我对W印象就很好，一度以为最终offer会给到W，只不过W的笔试成绩看起来不如D。笔试题是从题库里随机抽选两道题，每位候选者都不相同。我自己比较了所有候选者的笔试题，发现W有道题难度明显偏大，相比D的两道题偏容易。正是W的这道难题让他的笔试成绩落后，没办法有时候运气也是求职的一部分。
然后我们就让HR重新联系W，从目前得到的信息来看W说一定会入职，我也希望如此。毕竟如果要重新开启招聘流程，就会超级忙，每天一到两场面试很占用时间。