变了味儿的基层调研

照片摄于云南洱海。蓝天白云的洱海，时光悠闲自得。

前几天，板块公司人力资源部（党委组织部）发了份线上无记名调研表，内容涉及薪酬制度、用工制度以及干部提拔的公平公正公开性和合规性。这事得从去年新领导上任说起，新官上任三把火，其中一把就烧在了薪酬制度上，结果大家薪资明显下降，员工们心里都憋着一股怨气。

所以当这个调研表出现时，大家本想着终于有个能倾诉不满的渠道了，可以如实反馈对薪酬制度的意见。可部门领导却在通知填写时特意嘱咐，要以积极向上的态度去填。这言外之意，大家都明白，就是不让讲真话。即便心里不痛快，大家也还是按领导要求，以“积极向上”的态度完成了填写，本以为这事就这么过去了。

谁能想到，板块公司人力资源部还不罢休，又派人来做线下一对一基层调研，据说被调研人是随机抽取的。这种调研方式，大家都避之不及。毕竟之前领导不让讲真话的态度摆在那，现在面对面，谁敢直言呢？谁都清楚，说了真话，就可能被当成反对领导，站到领导的对立面。

我们部门很不幸被抽中了五个人，其中就有我。原计划明天上午谈话，被抽到的同事纷纷找借口说没时间，要出差。人力资源部的人也不傻，一下就猜到大家不想参加，马上就把谈话时间改到了今天下午，这下大家都没法推脱，只能硬着头皮上。

我一进去，人力资源部的领导就故作亲切地说，这里没有外人，可以随便说，知无不言，言无不尽。接着就抛出了一连串问题：你是否知道你的薪资是怎么构成？你觉得这个薪资公平？奖金分配有没有吃大锅饭？对去年降薪有什么看法？今年固收比从60%降到30%，你感觉怎么样？公司员工招聘以及干部提拔人用流程合规么？等等。

面对这些问题，我迫于面子，只能违心地委婉作答。就说固收比降了一半这事，我沉思了一下，无奈地说，毕竟年底发了不少奖金，还没啥感觉。其实大家心里都清楚，现在工资根本入不敷出，只能花老本。

这些问题，尤其是薪资问题，明明是给大家降薪了，还问感觉怎么样？这不是明知故问嘛，谁降了工资会高兴啊，还非得让人说高兴，这不是在大家的伤口上撒盐嘛。

公司开展这次调研，本意应该是想了解员工真实想法，从而改进制度、优化管理。可领导这种不让讲真话的态度，让调研完全变了味。员工们有苦说不出，即便有好的建议和想法，也因为害怕得罪领导而选择沉默。

这样的调研，最终得到的结果根本无法反映真实情况，板块公司又怎么能依据这些虚假反馈做出正确决策呢？长此以往，员工的不满情绪会越来越严重，对公司的发展也极为不利。

希望板块公司能真正重视员工的声音，营造一个能让大家畅所欲言的环境，这样才能解决实际问题，促进公司更好地发展。

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