又是一年考研面试季

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3月16-17日是整个学校所有初试过关的考研学生复试环节，16号笔试，17号面试。

回想当年，在我们上大学的时候，一个班里面30个人，免试加考研的总共能读研究生的才3个人。那时候整个专业硕导大概有10几个，但因为研究生数量很少，真正能带到研究生的整个专业就有2个老师。其他老师都没研究生。

20多年过去了，现如今一个班有一半的学生读研究生。可见扩招以后有多少人加入到了考研大军。这个政策也给很多大学生提供了进一步提升自己学历的机会。根据网上的信息，今年大学毕业生的规模要达到约800万人左右。如果有50%的本科生考上研究生的话，可以想象我国的研究生规模有多大？这在解决大学生提高自己学历机会的同时，也让更多的研究生导师有带研究生的机会。当然也带来很多问题，每位研究生导师都希望招到高质量的研究生。于是研究生面试环节就是非常重要的筛选过程。

当然，是否能招到高质量的研究生，宏观上讲，靠的是学校的这个学科在全国的排名，排名靠前，可能全国的生源都来报考这个学校，如果学科排名靠后，那就只能从比较差的学校招研究生了；微观上看，取决于研究生导师的名气是否够响、来头是否够大，正所谓牛人不缺学生，对于那些没有头衔的老师，那就要靠面试环节尽可能筛选出合适的学生。

现如今各大高校不断引进人才，导致教师队伍急剧扩大，研究生导师的数量不断增加。而教育部给学校的研究生招生规模并没有随着研究生导师的数量成正比的增加。因此各大高校都存在某些导师能招满、某些导师招不满甚至招不到学生的状况。招满的通常是院士／长江／杰青／千人／青千灯有头衔的大牛和院系的领导，招不满的通常是没有名气的或者要求比较严格的导师。

由于社会上曾经出现过大学一年级学完基础课以后剩余的大学三年就全部用来应对考研课程的这种考研工学院的学校。在我们面试的过程中发现这些考研工学院出来的学生初试成绩都非常高，但在面试环节问专业基本功的时候却一问三不知的状况。 所以对任何一位研究生导师而言，面试环节是尽可能筛选出优质生源的关键环节。

多年来实践的结果，现在学校制定的规则是：初始成绩占50%，复试成绩占50%，面试环节占复试的50%。按照招生名额的1.2倍按照初试成绩排名通知考生来参加面试。所以面试环节在很大程度上决定了通过初试的学生是否有资格来读研究生。这样做的好处是把那些大学3年全部用来应对考研科目专业基本功为零的考研专科学校出来的学生能淘汰掉了。

这么多年参加研究生面试也曾遇到过那种既不是985、也不是211院校出来的考生，他说到自从大二开始自己主动找某位老师跟着他开始做科研，2年半下来做了什么什么东西，解决了什么什么问题，能把事情讲得很清楚。这种考生的特点是初试成绩并不高，但在面试环节却能赢得老师的认可。

说了一大堆不着调的，借此机会祝愿steemit群中的各位高校研究生导师都能招到满意的学生。同时也祝愿steemit群中的各位研究生都能学业有成！