自从上年三月中冠状病毒瘟疫在我这个地方传开到现在，差不多已有一年，我已完全习惯了这样的生活，在家工作更自由，做的工作更多，也更有效率，我真是很喜欢这样的工作方式。 我的很多下属也喜欢在家工作，他们也同样可以把自己的工作处理得好好，但我的一位左右手就越来越不习惯在家工作，感觉工作压力很大，他总算找到其他工作很快就离开我们这个团队了。
当他打电话跟我讲他找到了一份新工作的时候，我就真是一点不可惜他的离去，我还有点为他和我自己高兴。为什么呢？他已跟了我六年，从一位小职员慢慢升至总管，我很喜欢他的工作态度和做的报告，有条有理，没有出一点点错误，什么都做到极致，有时一年最多两年我就会给他加薪升职。
当他刚升至主管的时候，他很不习惯从一个分析员的角色转变成主管的角色。做分析员的话主要做好自己的份内工作，很少会有人打扰，但做主管的话就不同了，下属会不停走去问问题，和其他部门开会或需要解答他们的问题或提供意见，我也会分配特别项目给他的小组。 自从这位下属在家办公以后，可能他再也不可能不停的问我的意见，很多事情他就不会很好的处理了。 举个例子，本来其他部门只是问他一个简单问题，他就把这个问题弄得很复杂，邮寄大量的文物给对方，对方不理解又反问他问题，来来回回，浪费了大家很多时间，到最后，他就不得不求助于我，我需要花时间了解整件事情的来龙去脉，再回答对方的问题。 他总是跟我说他手头上有很多事情要处理，我问他为什么，他说他要花两天时间去审查一个报告，我说我以前只虽半天时间而已。他每天都给我打很多次电话和我他压力很大，我只能把很多属于他的工作转移给其他人。
可能他也觉得不适合做这份工作，反正他有学历和有很多工作经验，他也就很快的找到了另一份分析报告的工作。在这疫情下，其实也有很多工作可找，但只聘请有工作经验的人。 特别是政府部门，很多人已达到退休年龄，他们见过这次疫情以后，反而想早点退休，这样的话就有很多机会留给其他人。 所以呢，装备好自己，随时随地可以换工。