Elementos claves del liderazgo: Influencia, Objetivos Organizacionales, cambio y personas

La influencia:
Es la capacidad de un lider para comunicar ideas, lograr su aceptacion y motivar a los seguidores para que las apoyen e implementen por medios de cambio. La esencia del liderazgo es la influencia. Aceptemoslo, todos queremos salirnos con la nuestra y ser influyentes. Cueando usted se encuentre en una posicion gerencial tiene mas poder para influir sobre todos, sin embargo, los seguidores efectivos tambien influyen. Su capacidad para influir en los demas se puede desarrollar. La influencia incluye poder, politica y negociacion. Los gerentes pueden obligar a sus subordinados para influir en sus conductas, los lideres no. Estos obtienen el compromiso y el entusiasmo de los seguidores, quienes desean ser influidos conforme comperten el liderazgo. Los buenos lideres buscan que todos los integrantes del equipo contribuyan.

Objetivos Organizacionales:
Los liders efectivos influyen en los seguidores, para cumplir objetivos compartidos. Los miembros de la organizacion necesitan trabajar juntos hacia el resultado que tanto el lider como los seguidores quieren, un proposito compartido que los motive a obtener los resultados mejores.
Cambio:
Los liders buscan el cambio influyendo en las conductas de sus seguidores y estableciendo objetivos. Los lideres provocan el cambio al solicitar a los seguidores sus constribuciones, para mejorar el statu quo, para mejorar continuamente los procesos laborables y desarrollar nuevos productos y servicios innovadores.
Personas:
El liderazgo consiste en conducir a las personas a traves de las relaciones. Las personas son las que cumplen los objetivos.